入职5年被裁，应赔几个月平均工资

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位裁员分合法和违法两种，赔偿标准不一样。
合法裁员时，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如你工作了5年，单位应给5个月工资的补偿。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，就得按合法裁员经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以违法裁员时，你能拿到10个月平均工资的赔偿。
还有个特殊情况，若你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付补偿的年限最多不超过12年。
遇到裁员情况，劳动者要先确定单位裁员是否合法，再依据上述标准计算应得的赔偿。要是和单位有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了5年。近期，单位进行裁员，小朱不幸被裁。小朱认为单位是违法裁员，应按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月平均工资；而单位则称是合法裁员，只需支付5个月工资作为经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员分为合法与违法，赔偿标准不同。若为合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作5年，应获5个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，需依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱则可获10个月平均工资赔偿。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。