无劳动合同，老板欠薪可去申请仲裁吗

老板欠薪，即便没签劳动合同，劳动者也能申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动报酬争议适用该法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
没有书面劳动合同，也能通过其他证据证明劳动关系。像工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；能证明身份的工作证、服务证；考勤记录；还有其他劳动者的证言等。
仲裁机构确认劳动关系后，劳动者权益就有保障了。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月支付二倍工资。并且，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，拖欠工资的，劳动者可以要求支付。
因此，碰到老板欠薪又没签劳动合同的情况，劳动者要收集好相关证据，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司工作数月，老板一直未与其签订劳动合同，还拖欠了两个月工资。小朱多次索要无果，老板称未签合同不存在劳动关系，拒绝支付工资。小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议适用该法，小朱有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2、虽小朱与老板未签订书面劳动合同，但他可通过工资支付记录、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等证明劳动关系的存在。
3、若仲裁机构确认劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向小朱每月支付二倍工资，且需及时足额支付拖欠的劳动报酬。小朱应收集好相关证据及时申请仲裁以维护自身权益。