劳动仲裁前公司提出私下协商怎样处理

公司在劳动仲裁前提出私下协商，可参考以下步骤处理。
先冷静评估协商可行性。分析公司协商动机，判断有无解决问题诚意。重新审视自身诉求，明确协商中可接受的底线和期望目标。
接着要积极沟通。和公司代表坦诚交流，清晰表达自己诉求和立场。倾听公司意见与解决方案，了解其态度想法。沟通时注意保留证据，像聊天记录、通话录音等，以备协商不成后续仲裁用。
之后需权衡协商方案。对公司提出的方案全面评估，从经济补偿、工作安排、权益保障等方面综合考虑。若方案能满足主要诉求，可考虑接受；若与期望差距大，可提出合理方案，争取双方都接受。
最后谨慎签订协议。双方达成一致后，一定要签书面协议，明确协商内容和双方权利义务。协议内容要详细明确，避免模糊引发后续纠纷。
要是协商时公司没诚意、方案不合理，无法满足合法权益，就果断拒绝协商，继续推进劳动仲裁程序，通过法律维护自身权益。

案情回顾:

小许与公司产生劳动纠纷，公司在劳动仲裁前提出私下协商。小许一开始积极应对，冷静评估后与公司代表坦诚沟通并保留证据。公司提出协商方案，但该方案在经济补偿和工作安排上与小许期望差距较大，小许进一步提出合理方案，然而公司缺乏诚意，不愿调整方案，小许不知该接受还是继续仲裁。

案情分析:

1、小许在协商中做法正确，先冷静评估可行性、积极沟通并保留证据，这些措施有助于维护自身权益。
2、公司提出的方案与小许期望差距大且缺乏调整诚意，此时小许若接受该方案，自身合法权益无法得到保障。根据法律规定，当协商无法满足自身合法权益时，小许应果断拒绝协商，继续推进劳动仲裁程序，通过法律途径维护权益。