辞退工资能不能算进工资范畴

辞退工资属于工资范畴。按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资是用人单位根据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
辞退工资一般有经济补偿和赔偿金等。经济补偿是用人单位依法解除或终止劳动合同时，按劳动者工作年限等因素给的补偿。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要付给劳动者的赔偿。
这些补偿和赔偿是劳动者因劳动关系结束应得的经济权益，和正常劳动所得工资一样，都基于劳动关系产生经济给付。所以，辞退工资应算入工资范畴，用人单位要按规定及时、足额支付给劳动者。
要是用人单位没依法支付，劳动者有办法维护权益。可以先和单位协商，尝试解决问题。也能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径争取自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年后被辞退，公司仅支付了小许当月正常工作的工资，未支付辞退相关的经济补偿和赔偿金。小许认为辞退工资应包含经济补偿和赔偿金，属于工资范畴，公司应一并支付。但公司则认为这些不属于工资，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。辞退工资包含的经济补偿和赔偿金，是劳动者因劳动关系结束应得的经济权益，基于劳动关系产生，应算进工资范畴。
2、用人单位需按照规定及时、足额支付辞退工资。此案例中公司未依法支付，小许可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。