员工提前离职，公司要如何处理

员工提前离职，公司可这样处理：
先看劳动合同约定。要是合同里有提前离职相关条款，像提前离职要付违约金，公司能按合同追究员工违约责任。不过违约金数额得符合法律规定，只有专项培训约定的服务期和竞业限制这两种情形才行。
接着确认员工离职程序是否合规。员工通常要提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知。若员工没按规定，公司可让其继续履行通知义务。要是员工强行离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿，赔偿范围包括招聘费用、岗位空缺导致的生产经营损失等。
之后办理工作交接。公司要安排员工和相关人员交接工作，保证公司业务不受影响。交接内容有工作资料、办公用品等。
最后结算工资和办理离职手续。员工完成工作交接后，公司应及时结算工资，出具解除劳动合同证明，在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移手续。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在合同期内突然提出离职，未提前三十日以书面形式通知公司。公司查看劳动合同发现，其中约定提前离职需支付违约金。小朱认为不应支付违约金，且拒绝与公司进行工作交接就打算离开。公司则要求小朱支付违约金，继续履行通知义务，完成工作交接，并表示若其强行离职造成损失将要求赔偿。

案情分析:

1、关于违约金，若合同约定的违约金是因专项培训所约定的服务期以及竞业限制情形，且数额符合法律规定，公司可依据合同追究小朱违约责任；若不属于这两种情形，公司要求支付违约金则无法律依据。
2、小朱未按规定提前通知公司，公司有权要求其继续履行通知义务。若小朱强行离职给公司造成损失，公司可要求其赔偿，赔偿范围包括招聘费用、岗位空缺造成的生产经营损失等。
3、公司应安排小朱进行工作交接，小朱有义务配合。完成交接后，公司需及时结算工资，出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续。