员工能力欠佳被辞退需不需要补偿

员工因能力欠佳被辞退，补偿情况分两种。
一种是合法辞退。用人单位能证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后，员工还是不能胜任，这时单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另一种是违法辞退。如果用人单位没给员工培训或调岗，直接以能力欠佳为由辞退，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总结来说，一般因能力欠佳被合法辞退，单位要支付经济补偿；要是违法辞退，就得支付赔偿金。员工遇到这类情况，要了解自身权益，必要时通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司认为小朱能力欠佳欲将其辞退。一种情况是公司证明小朱不能胜任工作，对其进行培训并调整岗位后，小朱仍不能胜任，公司提前三十日书面通知小朱解除合同；另一种情况是公司未对小朱进行培训或调岗，直接以能力欠佳为由将其辞退，小朱与公司就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、在第一种情况下，公司的解除行为合法。依据法律，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按小朱在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、在第二种情况下，公司属于违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。