如何判定是无故拖延支付劳动者工资

判定无故拖延支付劳动者工资，可从以下方面考量。
工资支付周期很关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资需按用人单位和劳动者约定的日期支付。要是遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。一旦超过约定支付日期还没发工资，就可能算拖延。
看拖延有无正当理由。如果是像自然灾害、战争这类不可抗力特殊情况，导致用人单位没办法按时支付工资，可认定为有正当理由。但要是因为自身经营管理不好、资金周转有问题等非客观不可抗拒因素，通常就视为无故拖延。
考察用人单位有无履行告知义务。若因特殊原因要延迟支付工资，用人单位得事先和工会或劳动者协商，还要告知延迟原因和预计支付时间。没履行这个告知义务，也能认定为无故拖延。
判断是否存在恶意拖欠情形。比如用人单位故意转移财产、逃避支付工资等，这明显就是无故拖延。
要是劳动者碰到工资被无故拖延，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司与小朱约定每月15日支付工资。但到了支付日期，公司却未支付工资。小朱询问原因，公司称是资金周转问题。小朱认为公司是无故拖延，而公司觉得资金周转困难并非故意。并且公司未事先与小朱协商告知延迟支付的原因和预计支付时间。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，工资应按约定日期支付，该公司超过约定日期未支付工资，已符合可能构成拖延的条件。
2、公司因资金周转问题导致未按时支付工资，这属于非客观不可抗拒因素，一般视为无故拖延。
3、公司未事先与小朱协商并告知延迟支付的原因和预计支付时间，未履行告知义务，可认定为无故拖延。
4、小朱遇到工资被无故拖延的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。