离职后，工资的计算方式是怎样

离职后工资计算分不同情形。
正常离职时，按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，工资根据劳动合同约定和实际出勤天数算。比如月工资固定，每月工作日按标准算，用月工资除以月工作日得到日工资，再乘实际出勤天数就是应发工资。要是有加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%；法定休假日加班支付不低于300%。
员工被违法辞退，除正常出勤工资，可能还有赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
员工主动离职给单位造成损失，单位能要求赔偿，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
遇到工资计算问题，员工可先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，后因个人发展主动离职。公司以小朱离职给单位造成损失为由，要扣除其当月大部分工资。小朱认为公司扣除比例过高不合理，双方就工资扣除问题产生争议。同时，小许被公司违法辞退，公司只支付了正常出勤工资，未支付赔偿金，小许要求公司给予相应赔偿，与公司产生分歧。

案情分析:

1、对于小朱主动离职给用人单位造成损失的情况，依据法律规定，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以公司扣除小朱大部分工资的做法不符合法律规定。
2、对于小许被违法辞退的情况，除正常出勤工资外，公司还应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。公司仅支付正常出勤工资的行为违反法律规定。