工作七天未签合同能否提出辞职

工作七天没签合同，劳动者能提出辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同。就算没签书面合同，只要有事实劳动关系，劳动者也有解除劳动关系的权利。工作七天一般还在试用期，所以提前三天通知单位就能辞职。
要是单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者可随时解除合同，不用提前通知单位。
还有，单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。工作才七天，不能主张双倍工资，但劳动者付出了劳动，就有权拿相应报酬。辞职时，单位要按实际工作天数支付工资。

案情回顾:

小许到一家公司工作，工作七天后，公司未与他签订书面劳动合同。小许想辞职，公司却以未签合同不能随意离职为由拒绝。小许认为自己有权辞职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小许工作七天通常处于试用期，即便未签书面合同，存在事实劳动关系，他也享有解除劳动关系的权利，提前三日通知单位即可辞职。
2、若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，小许可随时解除合同，无需提前通知。
3、虽工作仅七天不能主张双倍工资，但小许付出劳动，有权获相应报酬，公司应按实际工作天数支付工资。