劳动法规定了工资发放的具体日期吗

虽然劳动法没明确工资发放的具体日期，但《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》有相关规定。
用人单位和劳动者签劳动合同时，要明确工资支付日期。工资需在约定日期支付，要是遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。
对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位要按协议或合同规定，在其完成任务后马上支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。
如果用人单位没按约定日期支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并给予赔偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时明确约定每月15日发放工资。但到了发薪日，公司却未按时支付。小朱询问得知，公司称因资金周转困难需延迟发放。小朱认为公司应按合同约定支付工资，双方产生争议，小朱希望通过合法途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时应明确工资支付日期，且必须在约定日期支付工资。该公司未按约定于15日支付工资，已构成拖欠工资的违法行为。
2、小朱可先与公司协商解决，若协商不成，他有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。