员工请事假达一月，公司能不能辞退

公司能否辞退请事假达一月的员工，要分情况判断。
先看公司规章制度。若公司规章制度明确规定，员工请事假达到一定期限算严重违反公司制度，且该制度经民主程序制定并向员工公示，公司据此辞退员工，在法律上有一定依据。
接着考虑员工请事假的原因和合理性。要是员工因不可抗力或有正当理由请假，像直系亲属突发重大疾病需照顾，公司不能仅以请事假一月就辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，员工有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
若员工请事假没正当理由，还严重影响工作、给公司造成较大损失，公司履行相应程序，如事先通知工会后，辞退员工具有一定合法性。
所以，公司不能随意辞退请事假一月的员工，要综合多方面因素，严格按法律规定和公司合法的规章制度处理。若员工认为公司辞退违法，可申请劳动仲裁维权；公司则要留存好相关证据，确保辞退行为合法合规。

案情回顾:

小胡是某公司员工，向公司请了一个月事假。公司认为小胡请假时间过长，影响工作，欲将其辞退。小胡则称自己是因家中直系亲属突发重大疾病需要照顾才请的假。双方因此产生争议，小胡认为公司辞退他属于违法解除劳动合同，而公司觉得小胡请假时间超出可接受范围，影响工作，应被辞退。

案情分析:

1、判断公司能否辞退小胡需先看公司规章制度。若该制度明确规定员工请事假达一定期限属严重违反规定，且制度经民主程序制定并已公示，公司辞退有一定法律依据。
2、要考虑小胡请事假的原因和合理性。小胡称因直系亲属突发重大疾病请假，这属于不可抗力或正当理由，若情况属实，公司仅以请事假一月辞退他，可能构成违法解除劳动合同，小胡有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。
3、若小胡请事假无正当理由且严重影响工作、给公司造成较大损失，公司在履行通知工会等相应程序后，辞退小胡具有一定合法性。总之，公司不能随意辞退请事假一月的员工，需综合考量。