试用期合同有没有补偿

试用期合同是否有补偿，要分不同情况来看。
要是用人单位在试用期违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求补偿。这里说的违法解除，是指单位没正当理由或者不符合法定解除情形就解除合同。碰到这种情况，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳动者在试用期因为不符合录用条件被合法解除劳动合同，单位不用支付补偿。但单位得拿出充分证据，证明劳动者不符合录用条件，像招聘时明确的录用标准，以及劳动者没达到标准的具体情况。
另外，要是用人单位有过错，比如没按约定支付劳动报酬、没依法缴纳社会保险等，劳动者可以解除劳动合同，这时用人单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。

案情回顾:

小朱与某单位签订试用期合同。试用期内，单位以小朱不符合录用条件为由解除合同，但小朱认为单位无正当理由，属于违法解除。小朱表示自己工作表现良好，单位未提供充分证据证明其不符合录用条件。同时，小朱指出单位存在未按约定支付劳动报酬的情况。双方就解除合同是否应给予补偿产生争议。

案情分析:

1、若单位无正当理由或不符合法定解除情形解除合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。
2、若单位能提供充分证据证明小朱不符合录用条件，属于合法解除，无需支付补偿。
3、因单位存在未按约定支付劳动报酬的过错，小朱解除劳动合同，单位需按经济补偿标准支付经济补偿，计算方式同上。