职工解约时，劳动合同补偿标准是什么

职工解约时，劳动合同补偿标准按不同情形确定。
要是用人单位向职工提出解约，且双方协商一致，用人单位要按职工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若职工因用人单位过错解约，比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，用人单位也需按上述标准支付经济补偿。
通常职工主动解约，用人单位不用支付经济补偿。不过，要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫职工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，职工可立即解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
遇到此类问题，职工可先和用人单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司因经营问题向小朱提出解约并协商一致。小朱认为公司应按工作年限支付3.5个月工资作为经济补偿，而公司只愿支付3个月工资，双方因此产生争议。另外，小许因公司未及时足额支付劳动报酬而主动解约，要求公司支付经济补偿，公司却以小许主动离职为由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位向职工提出解约并协商一致时，应按职工在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，六个月以上不满一年按一年计算，公司应支付3.5个月工资的经济补偿，所以小朱的主张合理。
2、职工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错而解约，用人单位需按标准支付经济补偿。小许因公司未及时足额支付劳动报酬解约，公司应支付经济补偿，其拒绝支付的做法不符合法律规定。