员工离职了公司可随时让他走吗

员工离职时公司能不能随时让员工走，得看具体情况。
要是员工主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。要是员工没按规定提前通知，公司有权让员工继续工作到通知期满，但公司也能同意员工马上离职。
要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，公司解除劳动合同，这时公司可以随时解除，不用提前通知员工，也不用支付经济补偿。
要是公司没有正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给大家一些建议，员工主动离职要按规定提前通知，避免不必要的麻烦。公司解除劳动合同时，要确保有合理合法的理由，避免违法解除带来赔偿风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，试用期结束后不久，小朱突然向公司提出离职，未提前三日通知。公司认为小朱未按规定通知，要求其继续工作至通知期满，但小朱希望立即离职。同时，公司也发现小胡在工作中严重违反公司规章制度，决定立即辞退小胡。而小静并无过错，却被公司无故辞退，小静不服。

案情分析:

1、对于小朱主动离职未按规定提前通知的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权要求其继续工作至通知期满，不过公司也可选择同意其立即离职。
2、公司因小胡严重违反规章制度而解除劳动合同，符合法律规定，可随时解除且无需提前通知和支付经济补偿。
3、公司无正当理由辞退小静，属于违法解除劳动合同，小静有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。