辞退不胜任工作员工需留意什么

辞退不胜任工作的员工，得严格按法律规定来，不然容易引发劳动纠纷。
企业得有明确证据证明员工不胜任工作。要制定清晰、合理且公示过的岗位职责和考核标准，依据这个标准对员工客观考核，保留考核记录、工作表现资料等当证据。
对不胜任工作的员工要进行培训或调岗。培训要有针对性，帮员工提升工作能力；调岗要合理，不能有侮辱性或惩罚性，还得和员工协商一致。
之后要再次考核员工。要是员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，企业能解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资。
企业还得按法律规定支付经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，企业不能在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，以不胜任工作为由辞退员工，不然就构成违法解除劳动合同。

案情回顾:

小胡所在公司以其不胜任工作为由将其辞退，小胡不服引发劳动纠纷。公司称有考核记录证明小胡不胜任，且对其进行了培训，但小胡认为公司岗位职责和考核标准不清晰，培训也缺乏针对性，公司在未再次考核的情况下直接辞退他，且未支付经济补偿。

案情分析:

1、公司辞退不胜任工作的员工需严格依法操作。公司虽称有考核记录，但岗位职责和考核标准不清晰，无法有效证明小胡不胜任工作，不符合法律规定。
2、公司对小胡进行培训后未再次考核就直接辞退，不符合程序要求。
3、公司未按法律规定支付经济补偿，应按小胡在本单位工作年限支付相应补偿。
4、若小胡处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，公司以不胜任工作为由辞退则构成违法解除劳动合同。