劳动仲裁时能否支付精神损失费

劳动仲裁一般不能主张精神损失费。劳动仲裁主要解决基于劳动关系产生的纠纷，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等引发的争议，还有工资、经济补偿、工伤待遇等问题。其法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，这些法律没把精神损失费列入劳动仲裁受案范围。
精神损害赔偿通常适用于侵权行为。按照《中华人民共和国民法典》，自然人的人身权益被侵害且造成严重精神损害时，被侵权人能请求精神损害赔偿。劳动纠纷本质是基于劳动关系，不是侵权行为导致的精神损害。
但要是用人单位的违法行为同时构成对劳动者人身权益的侵权，并且造成严重精神损害，劳动者可以走民事诉讼途径，根据民法典相关规定主张精神损失费，不过这不属于劳动仲裁范畴。所以，劳动者遇到这类情况，得明确不同途径的适用条件，准确选择维权方式。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动纠纷，向劳动仲裁机构申请仲裁，除要求单位支付工资和经济补偿外，还主张精神损失费。单位认为劳动仲裁不应涉及精神损失费。双方就精神损失费能否在劳动仲裁中主张产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的纠纷，如劳动合同相关争议、工资、经济补偿等问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，这些法律未将精神损失费纳入受案范围，所以通常劳动仲裁中不能主张精神损失费。
2、精神损害赔偿适用于侵权行为，依据《中华人民共和国民法典》，自然人的人身权益受侵害并造成严重精神损害时可请求赔偿。若用人单位违法行为构成对劳动者人身权益侵权且造成严重精神损害，劳动者可通过民事诉讼主张精神损失费，但这不属于劳动仲裁范畴。