员工因降薪离职应得到什么赔偿

用人单位单方面降薪，这属于未依照劳动合同约定提供劳动条件。员工要是因此离职，用人单位得给员工支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算。工作每满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
员工想获得赔偿，得留意收集能证明降薪事实的证据，像工资条、银行工资流水、降薪通知等。可以先跟单位协商赔偿事宜。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，与单位签订了劳动合同。近期，单位未经小朱同意单方面降低了他的工资。小朱认为单位此举未按劳动合同约定提供劳动条件，遂提出离职，并要求单位支付经济补偿。单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位单方面降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，小朱因此离职，单位应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2、小朱要获得赔偿，需收集工资条、银行工资流水、降薪通知等证明降薪事实的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。