离职时公司给的福利年假能否补偿

离职时公司给的福利年假能否补偿，得分情况看。
要是公司规章制度或者和员工的约定里，有福利年假没休能补偿的规定，那就按这个规定来。这是双方意思自治的约定，有法律效力，公司得按约定给员工补偿。
要是没有相关约定，按法律规定，法定年休假没休公司要给员工补偿，但福利年假不是法定强制要求，是公司给员工的额外福利。所以没约定的话，公司一般没义务补偿没休的福利年假。
员工碰到这种问题，先看看公司规章制度和签的合同。要是有补偿约定，公司却拒绝支付，员工可以和公司协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己权益。

案情回顾:

小许从公司离职时，发现自己还有未休的福利年假。小许认为公司应给予补偿，而公司则认为福利年假是额外福利，无需补偿。小许查看公司规章制度和合同，发现并未明确规定福利年假未休可补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度或与员工约定中有福利年假未休可补偿的规定，此约定基于双方意思自治，具有法律效力，公司需按约定补偿。但本案中公司规章制度和合同无相关约定。
2、依据法律，法定年休假未休公司需支付补偿，而福利年假并非法定强制要求，是公司额外福利。所以在无约定情况下，公司通常无义务对未休福利年假补偿。小许若认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。