辞退补偿计算时要算上实习期吗

辞退补偿计算时，实习期是否算在内要分情况。
如果实习期是试用期，并且试用期包含在劳动合同期限内，计算辞退补偿工作年限时，试用期要算进去。因为试用期属于劳动关系的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的工作年限包含试用期。
要是实习期不是试用期，是学生没毕业前的实习，这时学生和单位建立的是实习关系，不是劳动关系，这段实习期不能算入辞退补偿工作年限。因为实习关系不受劳动合同法调整，不适用基于劳动关系的辞退补偿规则。
所以，要先判断实习期性质，是试用期还是学生实习，来确定是否算入辞退补偿计算范畴。若不确定实习期性质，可咨询专业法律人士；和单位就辞退补偿有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱入职某单位，在被辞退时与单位就辞退补偿计算是否算上实习期产生争议。小朱认为自己的实习期应算入工作年限来计算补偿，而单位则认为需先明确实习期性质。小朱的实习期存在两种可能，一是属于试用期且包含在劳动合同期限内，二是其为未毕业前的学生实习。

案情分析:

1、若小朱的实习期属于试用期且包含在劳动合同期限内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是劳动关系的一部分，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，此时试用期应算入辞退补偿的工作年限。
2、若小朱的实习期是学生未毕业前的实习，其与单位建立的是实习关系，不受劳动合同法调整，不适用基于劳动关系的辞退补偿规则，这段实习期不能算入辞退补偿的工作年限。所以关键在于判断实习期性质。