按劳动法规定，公司处罚员工怎么操作

公司处罚员工要遵循合法、合理、程序正当原则，相关操作如下：
公司得有明确的规章制度。要制定合法有效的制度，里面明确可处罚的情形、方式和标准。制度要经过民主程序制定，得让职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或职工代表平等协商确定，还得向员工公示或告知。
处罚得有事实依据。公司处罚员工前，要收集充分、确凿的证据，证明员工违反了规章制度。证据可以是考勤记录、工作失误报告、视频监控等。
要遵循正当程序。公司作出处罚决定前，要给员工陈述和申辩的机会，听听员工的意见。处罚决定作出后，要用书面形式通知员工，告知处罚的事实、理由、依据以及员工享有的申诉权利。
处罚要合理适度。处罚要和员工的违规行为相匹配，不能太轻或太重。如果处罚明显不合理，员工可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。
要是公司违反上述规定处罚员工，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在一家公司工作。公司以小许违反规章制度为由对其进行处罚，扣除了小许当月部分工资。小许认为自己并未违反规定，公司也未向其公示相关规章制度，且在处罚前未听取他的陈述和申辩。小许与公司沟通无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司处罚员工需遵循合法、合理、程序正当原则。该公司未将规章制度向小许公示或告知，不符合民主程序要求，违反了要有明确规章制度这一条件。
2、公司未给予小许陈述和申辩机会，未遵循正当程序。且公司若没有充分确凿证据证明小许违规，处罚缺乏事实依据。若处罚明显不合理，小许有权通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。