病假期间企业可不可以辞退员工

企业一般不能在员工病假期间随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。在规定医疗期内，企业不能按无过失性辞退（像劳动者不能胜任工作等情况）和经济性裁员的规定解除劳动合同。
但也不是绝对不能辞退。要是员工严重违反用人单位规章制度，比如请虚假病假、严重失职给单位造成重大损害等，企业可根据《劳动合同法》中过失性辞退的规定，解除与员工的劳动合同，并且不用支付经济补偿。
若企业在员工病假期间违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
员工遇到企业在病假期间违法辞退，可先和企业沟通协商，争取继续履行合同或获得合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许因患病向公司申请病假并获批。在病假期间，公司以小许无法胜任工作为由提出解除劳动合同。小许认为自己处于病假期间，公司不应随意辞退。而公司则称经调查发现小许提供了虚假的病假证明，属于严重违反公司规章制度，有权解除合同。双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内企业不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除与小许的劳动合同，但小许若存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司可执行过失性辞退。若公司能证明小许提供虚假病假证明的事实，按规定可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小许不存在公司所指的违规行为，那么公司在其病假期间解除合同属于违法解除，小许有权要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行的，公司需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。