哺乳期间请长假公司不批可告不

哺乳期间请长假公司不批能否起诉，得看具体情况。
要是女职工依据身体状况或照顾婴儿需求请假，且按公司流程提供了像医院诊断证明这类合理证明，公司却无正当理由拒绝批准，女职工权益可能受损。《女职工劳动保护特别规定》明确保障女职工孕期、产期、哺乳期的合法权益。遇到这种情况，女职工可先和公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。
然而，如果请假理由不充分，比如没有合理身体原因，或者没提供必要证明，只是按个人意愿请长假，公司基于自身管理制度和经营需求不批准，一般是合法的。毕竟公司有自主用工管理权，得保证正常运营秩序。
因此，女职工得先确定请假理由和依据是否合理合法，收集好相关证据，再考虑是否走法律途径解决问题。

案情回顾:

小朱处于哺乳期，向公司申请长假。小朱称自己因身体原因需要调养，且要照顾婴儿，按公司规定提交了医院诊断证明。但公司以业务繁忙为由拒绝批准。小朱认为公司侵害其权益，公司则觉得按自身管理规定不批准并无不当，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱按法律规定基于身体或照顾婴儿需要请假，且提供合理证明，公司无正当理由拒绝批准，小朱权益可能受侵害。依据《女职工劳动保护特别规定》，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
2、若小朱请假理由不充分，未提供必要证明，仅个人意愿请长假，公司依据自身管理制度和经营需要不批准通常合法，因其有自主用工管理权，需保证正常运营秩序。所以小朱要先明确请假理由和依据是否合理合法，收集好相关证据再决定是否走法律途径。