劳动合同期满是否可直接离职

劳动合同期满后，劳动者大多能直接离职，不过有特殊情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满，劳动合同就终止。要是双方没续签，劳动者不用再履行劳动义务，能直接离职。但是，劳动者得按约定办工作交接，这是后合同义务，为的是让用人单位工作能顺利过渡。
如果用人单位和劳动者约定了服务期等特殊条款，即便劳动合同期满，可服务期没到，劳动者不能直接离职。不然可能违约，得按约定给用人单位支付违约金。
另外，用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，合同终止，用人单位不用给经济补偿。要是用人单位降低合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，合同终止，用人单位要给经济补偿。
总之，一般劳动合同期满能直接离职，不过要完成工作交接。要是有特殊约定，就得按约定处理。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出维持原条件续签合同。小朱认为工作太累，想直接离职不再续签，且不想进行工作交接。公司则称小朱必须完成工作交接才能离职。另外，小胡与公司的劳动合同也到期，但他与公司约定了服务期且尚未届满，小胡想直接离职，公司表示他直接离职需支付违约金。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满，若双方未续签，劳动者有权不再履行劳动义务，但应按约定办理工作交接，所以小朱需完成工作交接才能离职。
2、小胡与公司约定了服务期，在服务期未届满时直接离职构成违约，需按约定向公司支付违约金。
3、因公司维持劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订而终止劳动合同，公司无需向小朱支付经济补偿。