员工发起仲裁，企业该怎么应对

员工发起仲裁，企业可按以下步骤应对：
先积极接收仲裁通知，仔细研读仲裁申请书，明确员工仲裁请求、事实和理由，把握争议焦点。还要在规定时间内提交答辩书，针对员工诉求有理有据回应，阐述企业立场观点。
接着全面收集证据。证据是仲裁关键，企业要收集劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证等与争议相关的证据。证据要真实、合法、有效，且有关联性，能支持企业主张。
然后选择合适的代理人。企业可委托律师或熟悉劳动法律的人员参加仲裁。代理人需具备专业法律知识和丰富仲裁经验，能在仲裁中维护企业权益。
仲裁过程中，企业要遵守仲裁程序和纪律，按时参加庭审，尊重仲裁员和对方当事人。庭审时清晰准确陈述事实，合理辩论，充分质证证据。
最后尊重仲裁结果。若企业对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉；若仲裁裁决生效，企业应按裁决内容履行义务，避免新的法律风险。

案情回顾:

小许为某企业员工，因工资发放及加班补偿问题对企业不满，遂发起仲裁。企业收到仲裁通知后，起初未重视，未及时提交答辩书。之后虽收集了劳动合同、考勤记录等证据，但证据关联性不足。在选择代理人时，选了缺乏仲裁经验的人员。庭审中企业陈述混乱，未有效辩论质证。仲裁结果出来后企业不服，却错过向法院起诉时间，面临履行裁决义务。

案情分析:

1、企业应积极接收仲裁通知并及时提交答辩书，明确回应员工诉求，阐述自身立场，本案中企业未及时提交答辩书做法不当。
2、企业收集证据要注重真实性、合法性、关联性，本案证据关联性不足不利于支持企业主张。
3、选择代理人应具备专业法律知识和丰富仲裁经验，本案所选代理人缺乏经验影响企业权益维护。
4、企业要遵守仲裁程序纪律，庭审有效陈述辩论质证，本案企业庭审表现不佳。
5、企业要尊重仲裁结果，不服应在规定时间起诉，本案企业错过起诉时间只能履行裁决义务。