员工未签合同，赔偿流程究竟是什么

员工没签合同，用人单位要支付双倍工资赔偿，赔偿流程如下：
先收集证据。员工得找能证明和用人单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是维权基础。
接着和单位协商。员工跟用人单位说明没签合同的情况，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，要求单位付双倍工资。协商时要保留沟通记录。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。员工向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由，还要附上收集的证据。仲裁委员会受理后安排开庭，双方在庭上陈述观点、提供证据，仲裁委员会根据证据和陈述裁决。
如果员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。法院按民事诉讼程序审理并判决。
整个过程，员工要留意仲裁和诉讼时效，别超时效，不然会失去维权机会。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据后与单位协商，要求支付双倍工资，单位却以各种理由拒绝。小朱遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理并安排开庭审理。然而，小朱对仲裁结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与员工签订合同，需承担支付双倍工资的赔偿责任。小朱收集的工资支付凭证、工作证等证据可证明其与单位存在劳动关系，为维权奠定了基础。
2、小朱与单位协商不成后申请劳动仲裁，符合法定程序。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼也是其合法权利。整个过程中，小朱需注意仲裁和诉讼的时效，以免丧失维权机会。