厂搬了老员工不去工作是否有赔偿

厂搬迁老员工不去工作有无赔偿，要看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商后，没就变更合同内容达成协议，单位要给员工经济补偿。
要是工厂搬迁属于客观情况重大变化，对员工工作有实质影响，像工作地点变了，通勤距离大幅增加，工作环境明显改变等。员工不想去新地点，工厂又和员工达不成变更合同的一致意见，工厂解除合同，就得给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是工厂搬迁对员工工作没重大影响，比如同城小范围搬迁，通勤距离变化不大等。员工没正当理由拒绝去新地点，工厂以员工严重违反规章制度解除合同，就不用给经济补偿。遇到这种事，员工要先和工厂好好沟通，了解搬迁影响，要是觉得有问题，可以咨询专业法律人士，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某工厂老员工，工厂进行搬迁。此次搬迁距离较远，小朱通勤时间大幅增加，工作环境也有显著改变。小朱不愿前往新工作地点，工厂与小朱协商变更劳动合同内容，但未能达成一致，随后工厂解除了与小朱的劳动合同。小朱要求工厂给予赔偿，工厂则认为无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中工厂搬迁对小朱工作造成实质性影响，且协商未达成一致，工厂解除劳动合同，需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。