若员工不主动找公司续签算离职么

员工不主动找公司续签劳动合同，是否算离职要分情况。
要是劳动合同到期，员工没主动找公司续签，公司也没提续签，还终止了劳动关系，那双方的劳动关系自然就结束了，能看作员工离职。这种情况下，公司得按规定给员工经济补偿。补偿标准是，员工在本单位每工作满一年，公司就支付一个月工资。
如果劳动合同到期，公司维持或提高合同约定条件来续签，员工既不主动续签，也不同意续订，合同就终止了。这种情况公司不用给经济补偿，实际上也相当于员工离职。
当劳动合同到期，公司降低合同约定条件来续签，员工没主动续签，合同终止，公司要给员工经济补偿，而且这不是员工主动想离职。
要是劳动合同还没到期，员工没主动找公司续签，在合同有效期内，劳动关系还是存在的，不算离职。
总之，不能简单认为员工不主动找公司续签就是离职，得综合合同是否到期、公司续签态度和条件等情况判断。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司未明确表示是否续签，小朱也未主动找公司续签。之后公司终止了与小朱的劳动关系，小朱认为自己并非主动离职，公司应给予经济补偿；而公司则觉得小朱不主动续签应视为离职，无需支付补偿。

案情分析:

1、若劳动合同到期，公司未表示续签且终止劳动关系，双方劳动关系自然终止，可视为员工离职，公司应按规定向员工支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。本案中若符合此情况，公司需支付补偿。
2、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不主动续签也不同意续订，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。若本案是这种情况，公司无需补偿。
3、若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不主动续签，劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。
4、若劳动合同未到期，员工不主动找公司续签，在合同有效期内劳动关系持续存在，不算离职。但本案是合同到期情况，不适用此条。