协商解除劳动关系协议书是否为合同

协商解除劳动关系协议书属于合同。合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议。协商解除劳动关系协议书是用人单位和劳动者平等自愿、协商一致后，就解除劳动关系相关事宜达成的协议，目的是终止双方原有的劳动关系这一民事法律关系，符合合同定义。
在内容上，协议书会明确双方权利义务。比如用人单位支付经济补偿的金额、方式和时间，劳动者办理工作交接的要求等，这和合同具备明确权利义务内容的特征相符。
法律适用上，《中华人民共和国民法典》中合同的一般规定，像订立、履行、变更、终止等规则，也适用于协商解除劳动关系协议书。要是一方违反协议约定，另一方可以依据协议和相关法律追究其违约责任。
如果遇到协商解除劳动关系协议书相关问题，建议当事人仔细审查协议内容，确保权利义务明确。若发现对方违约，及时收集证据，通过协商或法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了协商解除劳动关系协议书，公司承诺支付经济补偿并约定了支付方式和时间，小朱需按要求办理工作交接。然而，公司未按协议支付经济补偿，小朱认为公司违约，公司则称该协议书不属于合同，不应受合同规则约束，双方因此产生争议。

案情分析:

1、协商解除劳动关系协议书属于合同。它是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致基础上，就解除劳动关系达成的协议，目的是终止原有的劳动关系这一民事法律关系，符合合同定义。
2、协议书明确了双方的权利和义务，如公司支付经济补偿、小朱办理工作交接等，具备合同应有的明确权利义务内容特征。
3、《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定适用于该协议书，公司未按协议支付经济补偿，构成违约，小朱有权依据协议和相关法律规定追究其违约责任。