企业停产时辞退员工补偿方式是什么

企业停产辞退员工，要依据《中华人民共和国劳动合同法》给予补偿。
要是企业因自身原因停产辞退员工，这属于非因劳动者过错解除劳动合同，企业得向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同。而且，企业在解除劳动合同时要出具解除劳动合同的证明，还得在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
如果遇到企业不按规定补偿的情况，员工可以先和企业协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许所在企业因自身原因停产，决定辞退小许。企业未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，便要求小许离职，且未出具解除劳动合同的证明，也未办理档案和社会保险关系转移手续。小许认为企业应给予自己经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、企业因自身原因停产辞退员工，属于非因劳动者过错解除劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高出当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2、企业需提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，还应在解除合同时出具证明，并在十五日内为小许办理档案和社会保险关系转移手续。