劳动仲裁解决问题最长需要多长时间

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，且要书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。所以，一般情况下最长六十日能完成裁决。
要是逾期还没作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果一部分事实已经清楚，可就这部分先行裁决。
对于仲裁裁决结果，劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形的，能在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
建议当事人关注仲裁时间节点，若逾期未裁决，及时向法院起诉。劳动者和用人单位要清楚各自对仲裁裁决不服的救济途径，在规定时间内采取相应措施维护自身权益。

案情回顾:

小许与所在公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，超过六十日仍未作出仲裁裁决。小许认为仲裁超期，打算就该劳动争议事项向法院起诉。而公司觉得应等仲裁结果，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应在四十五日内结束，案情复杂经批准延长期限不得超过十五日，即最长六十日。本案中仲裁超期，小许有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、若仲裁庭对部分事实已查清可先行裁决。若小许对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内起诉；公司有证据证明仲裁裁决存在法定情形，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。