不签转正合同，员工能否获得赔偿

员工不签转正合同能否获赔，要分情况来看。
要是员工试用期结束，单位继续用工却没签转正合同，且超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得向劳动者每月支付二倍工资。这部法律是为保障劳动者权益，督促单位及时签合同。比如，员工试用期三个月结束，单位没签转正合同还让员工接着工作，从第四个月起，员工就能要求单位付双倍工资，直到签书面合同，但最多支付十一个月。
但要是员工拒绝签转正合同，单位书面通知后，员工还是不签，单位可以终止劳动关系，也不用支付经济补偿。
总之，不签转正合同，责任在单位，员工能获赔；责任在员工，就不能获赔。员工碰到这种问题，先和单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小胡试用期三个月结束后，公司未与其签订转正合同，却继续留用他。小胡工作到第四个月时，向公司提出签订转正合同，公司却以各种理由拖延。小胡认为公司不签合同损害了自己的权益，要求公司给予赔偿，公司则觉得无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后继续用工却未签订转正合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司在小胡试用期结束后未签合同且继续用工，从第四个月起小胡有权要求公司支付双倍工资，直至签订书面合同为止，最多支付十一个月。
2、若责任在员工拒绝签订转正合同，用人单位书面通知后员工仍不签，用人单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿。但本案是公司拖延不签，责任在公司，所以小胡能获得赔偿。小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。