劳动仲裁争议诉讼时效从什么时候开始算

劳动仲裁争议诉讼时效得根据不同情况来确定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。这里的“知道或应当知道其权利被侵害之日”，就是当事人了解或按常理该了解自己劳动权益被侵害的日期。像用人单位没按约定发工资，劳动者实际知道这事儿的那天，一般就是时效起算点。
要是在仲裁时效期内，出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。
还有，要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
遇到劳动仲裁争议，要留意时效问题，注意时效中断和中止的情况。要是遇到拖欠劳动报酬的争议，劳动关系存续时可随时申请仲裁，劳动关系终止后要在一年内申请，避免错过时效。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按合同约定支付其3个月工资。小朱知晓情况后，未及时申请仲裁。一段时间后，小朱向公司主张权利，公司承诺支付拖欠工资。之后公司又反悔，小朱欲申请仲裁，此时距离他知道工资被拖欠已超过一年，但在公司承诺支付工资后重新计算的时效内。同时，小朱担心若与公司解除劳动关系，申请仲裁是否受时间限制。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，小朱知道工资被拖欠时，时效开始起算。
2、小朱向公司主张权利，公司承诺支付工资，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、若小朱与公司劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。