辞职后仲裁权利可保留多长时间

辞职后，劳动者仲裁权利保留期限一般是一年。这一年期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
仲裁时效会中断。当当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务时，仲裁时效就会中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
仲裁时效也会中止。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
劳动者辞职后，通常要在一年内就劳动争议申请仲裁，保障自身合法权益。若遇到时效中断、中止的情况，要收集好相应证据，这样才能准确适用时效规定。

案情回顾:

小朱从公司辞职后，发现公司拖欠其部分劳动报酬，于是准备申请仲裁。小朱得知仲裁时效一般为一年，但不确定自己的情况是否受此限制，同时担心期间出现时效中断或中止的情况该如何处理，与公司就仲裁时效问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，辞职后劳动者仲裁权利保留期限一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱若在辞职时就知道公司拖欠报酬，仲裁时效自此起算。
2、若小朱向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3、由于是劳动关系终止后因拖欠劳动报酬争议，小朱应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若存在时效中断、中止情形，需收集相应证据准确适用时效规定。