员工在公司合同到期忘续签后上班怎么办

员工和公司合同到期忘续签却继续上班，有这些处理办法。
先说员工。原合同到期次日起，要是一个月内公司没续签书面劳动合同，员工可以提醒公司赶紧签。要是超过一个月但不满一年公司还没签，员工能要求公司付双倍工资。员工得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证等，方便日后维权。
再看公司。发现合同到期没续签，要及时和员工协商续签。要是公司不想续签，得提前通知员工，并且按法律规定支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是双方在续签或者补偿问题上有争议，可以先协商解决。协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，双方都忘了续签，小朱仍继续在公司上班。一个月过去了，公司未与小朱续签书面劳动合同。小朱提醒公司，公司却以各种理由拖延。超过一个月后，小朱要求公司支付双倍工资，公司则认为没必要支付，双方就续签和补偿问题产生了争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自原合同到期次日起一个月内公司未续签书面劳动合同，小朱提醒后公司仍拖延，超过一个月不满一年未签，小朱有权要求公司支付双倍工资。小朱应收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以备维权。
2、若公司不愿续签，需提前通知小朱，并按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。