劳动仲裁的时候要不要请律师

劳动仲裁是否请律师，要综合多方面因素。
案件复杂时请律师很有必要。像涉及经济补偿金计算、加班工资认定、竞业限制纠纷等情况，律师有专业知识，能准确分析法律关系，确定请求事项和法律依据。收集和整理证据方面，律师经验丰富，知道怎样合法有效收集对当事人有利的证据，避免因证据不足承担不利后果。庭审中，律师熟悉仲裁程序和规则，能更好地陈述、辩论，维护当事人权益。
但有些情况可不请律师。若案件事实清晰、争议不大，比如只是拖欠少量工资且证据充分，劳动者对劳动法律法规有一定了解，自行处理也可以，还能节省费用。并且劳动仲裁程序相对简单、便捷，劳动者自己参与能熟悉流程、积累经验。
经济条件允许，案件复杂程度高，建议聘请律师。若案件简单，劳动者有能力处理，可自行申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，准备申请劳动仲裁。案件涉及经济补偿金计算和加班工资认定，情况较为复杂。小朱纠结是否聘请律师，朋友小许认为案件复杂应请律师，而小胡觉得劳动仲裁程序相对简单，若小朱对法律有一定了解可自行处理，双方为此产生争议。

案情分析:

1、从案件情况看，此案件涉及经济补偿金计算和加班工资认定，属于复杂案件。律师能凭借专业知识准确分析法律关系，确定请求事项和法律依据，在证据收集和整理以及庭审辩论方面也更有优势，聘请律师对小朱维护自身权益较为有利。
2、但如果小朱自身对劳动法律法规有一定了解，且经济条件不允许聘请律师，同时他希望通过自己参与熟悉仲裁流程、积累经验，那么自行申请仲裁也是可行的。