员工试用期放弃工资坚持离职怎么弄

员工试用期放弃工资坚持离职，法律上要按一定程序处理。
按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。员工依此提前通知，离职合法。即便员工放弃工资，用人单位也得支付，因为工资是员工劳动所得，支付工资是单位法定义务。
若员工没提前三日通知，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣工资。
操作时，用人单位要和员工沟通，说明工资是其应得报酬，单位有支付义务。若员工仍坚持放弃，可让其出具书面声明，表明自愿放弃试用期工资，避免后续法律风险。同时，要为员工办理离职手续，像工作交接、开具离职证明等。要是员工拒绝工作交接，单位可等其完成交接后再支付工资。
用人单位处理员工离职事宜要依法依规，保障双方合法权益。

案情回顾:

小许在某公司试用期工作一段时间后，坚持要离职并表示放弃工资。公司认为既然小许放弃工资，就可以不支付。小许未提前三日通知公司便离职，公司以其未提前通知且造成损失为由，打算克扣工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。即便小许放弃工资，公司也不能不支付，支付工资是公司的法定义务。
2、若小许未提前三日通知给公司造成损失，公司可要求赔偿，但不能以此克扣工资。公司应与小许沟通，说明工资是其应得报酬。若小许仍坚持放弃，可让其出具书面声明。同时，公司要为小许办理离职手续，若小许拒绝交接，可在其完成交接后支付工资，以此保障双方合法权益。