私人聘请的护工节假日有无双倍工资

私人聘请护工属于劳务关系，不是劳动关系，因此不适用《中华人民共和国劳动合同法》里法定节假日双倍或三倍工资的规定。
劳动关系是用人单位和劳动者之间的关系，受劳动法律法规调整，存在管理和被管理的隶属关系。劳务关系则是平等主体间就劳务事项约定形成的民事权利义务关系。在劳务关系中，双方权利和义务主要由签订的合同确定。
若私人和护工签订的劳务合同明确约定节假日有双倍工资，护工就能按约定获得相应报酬。要是合同没相关约定，护工一般不能主张节假日双倍工资。这种情况下，双方可友好协商是否给护工额外报酬。要是协商不成，也不能强制要求支付双倍工资。
所以，私人聘请护工，节假日是否有双倍工资，关键看双方劳务合同的约定。建议双方签订劳务合同时，对节假日工资等重要事项明确约定，避免后续产生纠纷。如果产生争议，可先尝试协商解决，协商无果也可寻求法律途径解决。

案情回顾:

小许家中老人需要护理，便聘请了小胡做护工，双方未签订书面劳务合同。节假日期间，小胡向小许提出要支付双倍工资，小许认为自己私人聘请护工，并非用人单位，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、私人聘请护工属于劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动合同法中关于法定节假日双倍或三倍工资的规定。本案中小许与小胡之间是劳务关系。
2、劳务关系中双方权利义务主要由合同确定。因小许和小胡未就节假日双倍工资进行约定，小胡通常不能主张节假日双倍工资。双方可友好协商是否给予小胡额外报酬，若协商不成，无法强制小许支付双倍工资。所以，私人聘请护工节假日是否有双倍工资，关键在于双方劳务合同的约定。