60岁以上员工辞退有无补偿

60岁以上员工辞退有无补偿，得分情况。
通常，男性满60周岁就到法定退休年龄了。要是员工开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，用人单位和他的劳动合同就终止了。这种情况下辞退员工，用人单位不用支付经济补偿。毕竟退休后员工进入养老阶段，享受了社会保障，劳动关系也就自然结束。
然而，60岁以上员工到了退休年龄，却没依法享受基本养老保险待遇，还和用人单位存在劳动关系，辞退有无补偿就得看具体情形。要是用人单位依据法定情形，像员工严重违反规章制度等辞退员工，不用支付补偿。但要是用人单位没正当理由辞退员工，就可能构成违法解除劳动关系，得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。
建议用人单位辞退60岁以上员工时，先确认员工是否享受基本养老保险待遇，再依据法定情形处理。员工遇到不合理辞退，要及时收集证据，维护自身权益。

案情回顾:

小胡年满60周岁仍在某单位工作，单位打算将其辞退。小胡认为单位应给予补偿，而单位却表示不一定会支付。原来，小胡达到法定退休年龄后，不确定是否已依法享受基本养老保险待遇。同时，对于小胡是否严重违反公司规章制度，双方也存在争议，单位坚持辞退小胡，小胡遂和单位发生纠纷。

案情分析:

1、若小胡已开始依法享受基本养老保险待遇，依据相关法律规定，单位与其的劳动合同终止，单位辞退他无需支付经济补偿。
2、若小胡未依法享受基本养老保险待遇且与单位存在劳动关系，要视具体情况而论。若单位能证明小胡严重违反规章制度等法定情形辞退他，无需补偿；若单位无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。