病假能否请到劳动合同结束之后

病假能否请到劳动合同结束之后，要综合多方面情况判断。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤能享受一定医疗期。医疗期的长短由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，范围在3个月到24个月。
在规定医疗期内，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。要是医疗期超过劳动合同到期日，劳动合同会自动延续到医疗期结束。
不过，要是职工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
所以，病情严重、治疗时间长且符合医疗期规定的职工，有可能把病假延续到劳动合同结束之后。但要是医疗期结束职工还没康复，单位可能按规定解除合同，这种情况下病假就不能延续到合同结束之后。
建议职工生病后及时向单位说明情况，按规定申请医疗期。若单位在医疗期内违规解除合同，职工可通过劳动仲裁等方式维权。

案情回顾:

小许是某公司员工，因病向公司申请病假。他的劳动合同即将到期，小许希望病假能延续到劳动合同结束之后。公司认为需根据规定判断是否批准。小许实际参加工作年限和在本单位工作年限可确定其医疗期，若医疗期跨越合同到期日，公司会按规定延续合同；若医疗期满小许仍不能工作，公司则考虑解除合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因患病或非因工负伤可享有一定医疗期，时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。若小许在规定医疗期内，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2、若小许医疗期跨越劳动合同到期日，劳动合同会自动延续至医疗期结束。但如果医疗期结束，小许仍无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。