员工入职后怀孕，公司可不可以辞退

公司通常不能因员工入职后怀孕而将其辞退。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。这样规定是为保护处于特殊生理时期女职工的合法权益，避免用人单位因女职工怀孕、生育等随意解除劳动关系。
但要是怀孕员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，又或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出后拒不改正，以及以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同等情形，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
也就是说，公司不能仅以员工怀孕为由辞退员工，可若怀孕员工存在符合法定解除劳动合同的情形，公司则能依法辞退。员工若遭遇不合理辞退，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位在处理此类情况时，要严格依照法律规定，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许入职某公司不久后发现自己怀孕，公司得知此事后，以小许怀孕会影响工作为由，决定辞退她。小许认为公司此举违反法律规定，不应该因自己怀孕就将其辞退，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中公司单纯以小许怀孕为由辞退她，不符合法律规定。
2、若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可依法解除劳动合同。但本案中公司并未提及小许存在此类情形，所以其辞退行为不合法。