已离职但单位没交社保要怎么解决

离职后发现单位没缴纳社保，有这些解决办法。
先和原单位沟通协商，要求单位补缴在职期间的社保。这是比较简便的办法，双方能友好解决问题。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的社保缴纳情况。投诉时要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法调查处理单位。
也可以申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求单位补缴社保并支付经济补偿。劳动仲裁结果有法律效力，单位不执行的话，可以通过法院强制执行。
如果单位没缴纳社保让你有实际损失，比如无法享受医保待遇产生医疗费用，你可以向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。
要及时维护自己的合法权益，注意收集和保存相关证据，按法定程序解决问题。

案情回顾:

小朱从原单位离职后，发现单位在职期间未为其缴纳社保。小朱先与原单位沟通，要求补缴社保，但双方未能达成一致。于是，小朱准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉。同时，小朱也打算向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。若仲裁后单位不执行，小朱还考虑向法院提起诉讼，要求单位赔偿因未缴纳社保给自己造成的无法享受医保待遇的医疗费用损失。

案情分析:

1、小朱与原单位沟通协商是解决问题最简便的方式，符合法律规定，双方可友好协商解决社保补缴问题。
2、若协商不成，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位社保缴纳情况进行监督检查并依法处理。
3、小朱申请劳动仲裁要求单位补缴社保并支付经济补偿，劳动仲裁结果具有法律效力，单位不执行可通过法院强制执行。
4、因单位未缴纳社保给小朱造成实际损失，小朱向法院提起诉讼要求赔偿损失，是维护自身合法权益的合理途径。