一年一续的劳动合同到期不续有无赔偿

一年一续的劳动合同到期，单位不续签，一般要给劳动者经济补偿；劳动者不续签，要分情况处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是单位提出续签，并且维持或提高了原合同约定条件，劳动者不同意续签，单位不用支付经济补偿。
要是遇到合同到期不续签，劳动者可以先和单位协商经济补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与单位签订的一年期劳动合同到期，单位表示不再续签。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位则称若小朱愿意续签可维持原条件，所以不应支付补偿，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中需确定单位提出的续签条件是否维持或提高了原约定条件。
2、若单位提出的续签条件未维持或提高原约定条件，单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位提出的续签条件维持或提高了原约定条件，小朱不同意续签，单位无需支付经济补偿。小朱可先与单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。