离职后赔偿金在什么时候结清

按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资和离职赔偿金。
用人单位按规定需向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。这意味着员工完成工作交接手续后，单位就得支付离职赔偿金。
要是用人单位没按规定及时支付离职赔偿金，劳动者有几种维权途径。可以和用人单位协商，让其尽快支付；也能向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
劳动者主张权益时，要注意收集相关证据。比如劳动合同，能证明劳动关系存在；工资条可体现工资水平；离职证明和工作交接记录能说明离职情况。收集好这些证据，能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后，因单位原因与其解除劳动合同。按照规定，单位应在小朱办理完工作交接后支付离职赔偿金。小朱完成工作交接后，单位却迟迟未支付。小朱与单位协商，单位以各种理由拖延。小朱认为单位的行为损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资及离职赔偿金，且在办结工作交接时支付经济补偿，该单位未及时支付离职赔偿金的行为违反了法律规定。
2、小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维护权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集劳动合同、工资条、离职证明、工作交接记录等证据，以证明劳动关系、工资水平和离职情况。