返聘签劳务合同被辞退该怎么补偿

退休返聘人员和单位签的是劳务合同，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用《劳动合同法》里经济补偿的规定。辞退补偿得按照劳务合同的约定处理。
要是劳务合同明确规定了辞退补偿的方式和金额等内容，单位就得按约定给返聘人员支付补偿。比如合同约定工作不满一定期限被辞退要支付几个月劳务报酬作为补偿，单位就得这么做。
要是劳务合同没约定辞退补偿，通常单位不用给返聘人员支付类似劳动关系里的经济补偿。但要是单位违约给返聘人员造成损失，返聘人员能依据《民法典》中违约责任的规定，要求单位赔偿损失。损失赔偿额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的违约可能造成的损失。
返聘人员被辞退，要先看劳务合同约定。要是和单位在补偿问题上有争议，可以通过协商、调解或者向法院起诉等方式解决。

案情回顾:

小许退休后被某单位返聘，双方签订了劳务合同。工作一段时间后，单位决定辞退小许。小许认为自己应获得经济补偿，而单位则称劳务关系不适用《劳动合同法》的经济补偿规定。双方争议焦点在于劳务合同未明确约定辞退补偿，小许不知能否获得补偿。

案情分析:

1、退休返聘人员与单位建立的是劳务关系，不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定，辞退补偿需依据劳务合同约定处理。此案例中劳务合同未约定辞退补偿，一般单位无需支付类似劳动关系的经济补偿。
2、若单位存在违约行为给小许造成损失，小许可依据《民法典》中违约责任的规定，要求单位赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。小许可先与单位协商，协商不成可通过调解或向法院起诉解决争议。