遇到劳动合同未标工资要怎么处理

劳动合同没标明工资，劳动者可这么处理。
劳动报酬是劳动合同必备条款，按《中华人民共和国劳动合同法》，合同没明确工资，劳动者能和用人单位协商。要求补充约定工资数额、支付方式和时间等，以书面形式确定，双方各留一份。
要是协商不成，就按集体合同规定的标准执行，参考用人单位和工会或职工代表签的集体合同里劳动报酬的约定。
没有集体合同，或集体合同没规定劳动报酬，实行同工同酬。也就是从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的劳动者，用人单位要支付同等报酬。
若用人单位拒绝协商、不按集体合同标准执行、不实行同工同酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令改正。劳动者因此受损，用人单位要担责赔偿。劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时发现合同未标明工资。小朱与公司协商，要求补充约定工资具体数额、支付方式和时间等内容并书面确定，但公司拒绝协商。该公司没有与工会或职工代表签订集体合同，小朱要求公司实行同工同酬，公司也未答应，小朱不知如何维护自己权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必备条款。小朱与公司协商补充工资约定合理合法，公司拒绝协商的行为违反法律规定。
2、因公司没有集体合同，应实行同工同酬，公司不实行同工同酬的做法也不符合法律要求。
3、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若小朱因此遭受损害，公司应承担赔偿责任。小朱还可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。