跟第三方劳务公司签的劳动合同有无效力

和第三方劳务公司签的劳动合同一般有法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的合同有约束力，用人单位和劳动者要履行合同约定的义务。
判断这类合同是否有效，得看是否满足有效要件。其一，合同双方要有相应民事行为能力，也就是劳务公司要依法设立，劳动者要达到法定就业年龄且精神正常。其二，双方意思表示要真实，不能有欺诈、胁迫等情况。其三，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，不能违背公序良俗，像工作内容、劳动报酬、工作时间等条款要符合法律规定。
常见的劳务派遣合同就属于和第三方劳务公司签订的合同，只要符合上述条件，就是有效的。在这种合同关系里，劳务公司是用人单位，要对劳动者履行义务，比如支付工资、缴纳社保等；用工单位按约定使用劳动者。
要是合同存在违反法律规定、用欺诈手段订立等情形，劳动者可以请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效或部分无效。

案情回顾:

小朱与一家第三方劳务公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱发现劳务公司未按合同约定支付工资，且未为其缴纳社保。小朱认为该合同可能无效，因为劳务公司似乎存在欺诈行为，而劳务公司则坚称合同有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断该合同是否有效需依据法定有效要件。一是看双方是否具备相应民事行为能力，若劳务公司依法设立、小朱达到法定就业年龄且精神正常，则满足此要件；二是看双方意思表示是否真实，若存在欺诈、胁迫等情形则合同可能无效；三是看合同内容是否违反法律、行政法规强制性规定，是否违背公序良俗。
2、若合同存在违反法律规定、以欺诈等手段订立等情形，小朱可请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效或部分无效。若合同有效，劳务公司作为用人单位，应履行支付工资、缴纳社保等义务。