女员工哺乳期刚结束可不可以辞退

哺乳期刚结束的女员工，用人单位并非绝对不能辞退，要分情况来看。
如果女员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，且经单位提出后拒不改正等，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是女员工不存在这些过错，单位不能随意辞退。要是单位以经济性裁员、客观情况发生重大变化等理由辞退，就得按照《劳动合同法》相关规定，提前三十天书面通知女员工，或者额外支付一个月工资，还要按女员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
要是单位违法辞退哺乳期刚结束的女员工，女员工可以要求单位继续履行劳动合同。如果女员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，单位就要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许是一名女员工，哺乳期刚结束。公司以小许严重违反单位规章制度为由将其辞退。小许认为自己并未违反规章制度，是公司无故辞退她，双方因此产生争议。小许要求公司继续履行劳动合同，公司则坚称辞退合理，无需继续履行。

案情分析:

1、根据法律规定，若女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，若公司能证明小许确实严重违反了单位规章制度，其辞退行为合法。
2、若小许不存在过错情形，公司不能随意辞退。若公司以其他理由辞退，需按规定提前通知或额外支付工资，并支付经济补偿。若公司违法辞退，小许可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。