劳动者主张二倍工资诉讼时效是多长

劳动者主张二倍工资，诉讼时效适用《中华人民共和国民法典》规定的三年普通诉讼时效期间。但实践中实行仲裁前置，所以先适用一年的仲裁时效。仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。
对于二倍工资仲裁时效的起算点，有不同观点和裁判标准。一种观点觉得，用人单位支付二倍工资的义务属于连续性债务，仲裁时效应从最后履行期限届满之日起算。另一种观点则认为，每月支付的二倍工资应分别计算仲裁时效，从每月应支付而未支付之日起算。
在司法实践中，大多倾向于分段计算仲裁时效。也就是从用人单位不签订书面劳动合同的第二个月起，按月分别计算仲裁时效。
劳动者要及时行使权利，不然超过仲裁时效和诉讼时效，就会丧失胜诉权。当自身权益受到侵害，要尽早收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱于某单位入职后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作一年多后，听闻可主张二倍工资便想维权。但在申请仲裁时，对于二倍工资仲裁时效起算点产生争议。单位认为应从最后履行期限届满之日起算，小朱则觉得应从每月应支付而未支付之日起算。

案情分析:

1、劳动者主张二倍工资诉讼时效适用民法典规定的三年普通诉讼时效，但实践中仲裁前置，先适用一年仲裁时效，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、对于二倍工资仲裁时效起算点有不同观点，司法实践多倾向分段计算，即从用人单位不签书面劳动合同第二个月起，按月分别计算仲裁时效。小朱应及时行使权利，尽早收集证据申请仲裁，若对结果不服还可起诉，避免超时效丧失胜诉权。