已提被迫离职，公司发工资后怎么处理

公司在你提出被迫离职后发了工资，你可以这样做。先核对工资数额对不对。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给你发工资。你要看看工资里有没有正常出勤工资、加班工资这些该给你的报酬。要是有克扣或者拖欠的情况，你能跟公司沟通，让他们把钱补足。
要是公司有没依法支付加班费、没给你交社保、没提供劳动保护这些情况，让你被迫离职，那除了工资，你可能还能拿到经济补偿。经济补偿是按你在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就要给你一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，公司要给你半个月工资的补偿。
要是你和公司在工资或者经济补偿这些问题上谈不拢，你可以把相关证据收集起来，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知这些。然后你可以去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱因公司未依法支付加班费、未缴纳社保等问题被迫离职。公司发放工资后，小朱核对工资数额，发现存在克扣加班工资的情况。小朱与公司沟通要求补足工资及给予经济补偿，但公司拒绝，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付，公司克扣小朱加班工资的行为违反法律规定，小朱有权要求公司补足。
2、因公司存在未依法支付加班费、未缴纳社保等导致小朱被迫离职的情形，小朱有权获得经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3、若小朱与公司无法协商一致，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。