公司在你提出
被迫离职后发了
工资，你可以这样做。先核对工资数额对不对。按照《中华人民共和国
劳动合同法》，公司得按
劳动合同约定和国家规定，及时足额给你发工资。你要看看工资里有没有正常出勤工资、
加班工资这些该给你的报酬。要是有克扣或者
拖欠的情况，你能跟公司沟通，让他们把钱补足。
要是公司有没依法支付
加班费、没给你交
社保、没提供劳动保护这些情况，让你被迫离职，那除了工资，你可能还能拿到
经济补偿。经济补偿是按你在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就要给你一个
月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，公司要给你半个月工资的补偿。
要是你和公司在工资或者经济补偿这些问题上谈不拢，你可以把相关
证据收集起来，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知这些。然后你可以去
劳动监察部门投诉，也可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。
案情回顾:小朱因公司未依法支付加班费、未缴纳社保等问题被迫离职。公司发放工资后，小朱核对工资数额，发现存在克扣加班工资的情况。小朱与公司沟通要求补足工资及给予经济补偿，但公司拒绝，双方就此产生争议。
案情分析:1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付，公司克扣小朱加班工资的行为违反法律规定，小朱有权要求公司补足。
2、因公司存在未依法支付加班费、未缴纳社保等导致小朱被迫离职的情形，小朱有权获得经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3、若小朱与公司无法
协商一致，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
